中新網福建新聞5月6日電 近年來，馬尾法院積極發(fā)揮審判職能作用，依法維護勞動者合法權益，以“提質效 、解民憂 、促和諧”為宗旨，以切實提升勞動爭議糾紛解決為目標，以勞動爭議訴前解紛關口前移為突破點，積極推進訴源治理，打造出具有馬尾特色的勞動爭議多元化解糾紛解決新模式，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供強有力的司法保障。
在線上化解上下功夫，提供便民高效司法服務
深入推進“智慧法院”建設及應用，全面暢通“線上+線下”一體化立案渠道。一方面在開辟涉農民工、涉企案件“綠色通道”，為農民工等特殊群體提供全方位優(yōu)質服務。另一方面，積極引導勞動者、企業(yè)通過人民法院在線服務、網上訴訟服務中心等平臺辦理相關訴訟服務，2022年以來共通過遠程音視頻調解系統(tǒng)、云上法庭等在線開庭、調解勞動爭議案件115件，占比56.1%，無一案件進行延期、改期，讓當事人實現(xiàn)足不出戶完成庭審、調解活動。
在多元共治上下功夫，釋放多元化解解紛效能
馬尾法院堅持“多元共治”理念，完善與勞動仲裁、工會等職能部門溝通聯(lián)動機制。不定期與勞動仲裁機構召開研討會，針對裁審過程出現(xiàn)的難點問題、典型案例及時進行溝通交流。與工會、人社等職能部門拓展“園區(qū)楓橋”模式，創(chuàng)建“職工法律服務一體化基地”，并在區(qū)總工會設立“維護職工合法權益合議庭巡回審判點”，豐富完善每月一庭、觀摩旁聽等工作方式，建立“一體化運作、一站式接待、一條龍調處、一攬子化解”的勞動爭議調訴聯(lián)動機制，共化解勞動爭議案件192件。
在一起員工要求企業(yè)支付經濟補償金的勞動爭議糾紛中，勞動者與企業(yè)間積怨較深，調解難度較大。在職工法律服務一體化基地，法官及工會調解員分別從法理、情理角度與雙方進行溝通，法官重點圍繞爭議焦點向雙方釋法明理，工會調解員則建議雙方換位思考、互相體諒，最終雙方達成調解協(xié)議并當場簽訂了調解協(xié)議，該起糾紛也得到圓滿化解。
在訴前引導上下功夫，加大訴前解紛息訴力度
始終將訴前調解工作作為訴源治理工作的主抓手，持續(xù)發(fā)力。積極引導當事人在立案前，依托人民調解平臺，線上線下靈活開展先行調解，勞動爭議糾紛訴前調解覆蓋率達100%。編立“訴前調字號”，通過訴前“特邀調解員+法官助理”調解模式實現(xiàn)訴源治理雙向引流，對訴前調解成功的案件及時依當事人申請進行司法確認或出具民事調解書，對調解不成的及時立案并在前期調解的基礎上加快審理節(jié)奏，勞動爭議案件調解成功率55%。
在審執(zhí)聯(lián)動上下功夫，推動矛盾糾紛及時化解
在欠薪案件處理過程中加強審判部門與執(zhí)行部門的密切聯(lián)動，前置引入執(zhí)行威懾，剛柔并濟并舉促成用工雙方達成和解，實現(xiàn)了勞動者合法權益保障與企業(yè)正常運轉的雙贏。
因事故造成殘疾，無經濟來源且生活困難的呂某被某企業(yè)以不服從工作安排、嚴重違反制度及勞動合同約定為由解除勞動合同，該企業(yè)態(tài)度強硬，拒絕向呂某支付任何賠償款，案件調解工作一度陷入僵局。無助的呂某向法院申請了先予執(zhí)行，調解速裁中心迅速與執(zhí)行局進行審執(zhí)聯(lián)動。
一方面由經辦法官安撫呂某的情緒，通過詳細講解法理情理將調解金額縮小至合理范圍，另一方面執(zhí)行法官向企業(yè)發(fā)出了《督促履行通知書》，并釋明執(zhí)行強制措施及拒不履行的法律后果。在兩個部門的配合下，最終企業(yè)也同意與呂某達成和解，雙方簽訂了調解協(xié)議，呂某的煩心事得到了解決，企業(yè)也能正常運作，真正做到案結事了。
近年來，馬尾法院始終聚焦群眾 “急難愁盼”的現(xiàn)實問題，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，強化訴前引導、智慧法院建設、審執(zhí)聯(lián)動等舉措，及時有效化解涉工人工資等民生案件，確保農民工權益得到及時有效保護，為落實“六穩(wěn)”“六�！北ｑ{護航。今后，馬尾法院將進一步完善勞動爭議案件審判的工作機制，完善訴源治理格局，認真做好勞動爭議案件的審理工作和矛盾化解工作，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，切實實現(xiàn)維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展“雙贏”，為構建和諧勞動關系提供優(yōu)質的司法服務和保障。(完)