中新網(wǎng)8月24日電 據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，根據(jù)臺灣求職平臺“518熊班”24日發(fā)布的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臺灣上班族對于目前服務公司提供的員工福利，滿分10分中平均滿意度僅5.4分，更有近半數(shù)因不甚滿意而考慮離職或轉(zhuǎn)換跑道，其中以飯店住宿經(jīng)營(管理)/休閑娛樂旅游相關(guān)工作者不滿意程度最高，而金融投顧/保險相關(guān)則因福利相對較佳，有三成因此無工作異動計劃。
調(diào)查顯示，影響員工評估入職與否的員工福利順序分別為，與金錢有直接關(guān)聯(lián)的“薪資”、與工作技能有關(guān)的“職涯”及與金錢無直接關(guān)聯(lián)的“福利”，進一步了解三大面向中最想擁有的員工福利，“年終獎金(占84.6%)”“每年固定調(diào)薪(占74.9%)”“績效獎金(占45.7%)”位居薪資方面前三名；福利方面以“員工旅游/聚餐補助(占51.8%)”“彈性上下班(占50.1%)”“每年健康檢查(占43.4%)”最受青睞；職涯相關(guān)則為“明確升遷管道(占73.1%)”“進修補助(占58.0%)”及“教育訓練(占50.4%)”。
對比目前在職公司所提供的福利，薪資方面以“年終獎金(占79.2%)”“佳節(jié)禮金(占61.8%)”“生日禮金(占51.1%)”；福利方面以“員工旅游/聚餐補助(占47.8%)”“每年健康檢查(占45.3%)”“員工折扣/優(yōu)惠(占36.4%)”；職涯方面以“教育訓練(占50.4%)”“明確升遷管道(占33.5%)”“進修補助(占26.9%)”為各項前三名。
調(diào)查稱，因此，多數(shù)在職員工對于目前擁有的員工福利滿意度僅5.4分(滿分10分)，并導致近半數(shù)在職員工因不滿意而考慮離職/轉(zhuǎn)換跑道。