中新網(wǎng)福建新聞8月22日電(羅曼)你知道嗎？用人單位繳納社保是法定的強(qiáng)制義務(wù)，用人單位不能因協(xié)議或承諾而免除，即便是員工主動(dòng)放棄繳納社保，一旦員工患病，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任！不信你看…
近日，福州市倉(cāng)山區(qū)人民法院審結(jié)了一起該類情形的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
案情回顧
2020年10月4日凌晨，獨(dú)居在廠區(qū)宿舍的小許突發(fā)休克，直至4日晚間才被外地趕來(lái)的家人送至醫(yī)院就診。
入院診斷急性腦梗塞，右側(cè)高位截癱。
因病情較重且送醫(yī)過(guò)晚，導(dǎo)致小許右側(cè)偏癱，生活無(wú)法自理。小許發(fā)病后各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用支出金額合計(jì)28萬(wàn)余元，由于就職企業(yè)未依法辦理社保，小許向戶籍所在地的新農(nóng)合保申請(qǐng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)4萬(wàn)余元，其余部分只能自行承擔(dān)。
2021年7月，小許向合山法院提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴，經(jīng)判決，確認(rèn)與就職企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間自2016年 8月至2021年3月5日。2022年3月，小許向倉(cāng)山法院提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議之訴，最終，在經(jīng)辦法官組織下小許家屬與被告企業(yè)達(dá)成調(diào)解。
法官說(shuō)法
社會(huì)保險(xiǎn)包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障職工在工傷、疾病、失業(yè)、生育、年老等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
按照我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得與勞動(dòng)者通過(guò)約定的方式免除該法定義務(wù)。
用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在勞動(dòng)者滿足享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件時(shí)，將面臨賠償勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位要遵守法律法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者及時(shí)足額地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)。
如果雙方通過(guò)約定的方式規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，經(jīng)行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)收到處罰。
假如勞動(dòng)者因自身原因與用人單位約定不繳納社保。產(chǎn)生損失時(shí)，由于勞動(dòng)者自身存在一定的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分的責(zé)任。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十六條 民事主體依照法律規(guī)定或者按照當(dāng)事人約定，履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十九條 承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：
(一)停止侵害；
(二)排除妨礙；
(三)消除危險(xiǎn)；
(四)返還財(cái)產(chǎn)；
(五)恢復(fù)原狀；
(六)修理、重作、更換；
(七)繼續(xù)履行；
(八)賠償損失；
(九)支付違約金；
(十)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；
(十一)賠禮道歉。
法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)模勒掌湟?guī)定。
本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：……(五)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛。(完)